为进一步夯实幼儿园管理根基，培育管理后备力量，系统强化领导队伍建设，从而为幼儿园实现高质量、可持续发展源源不断地注入强劲动能，2025年8月18日上午，春江幼儿园以“公开、公平、自愿、竞争、择优”为原则，开展教研组长、项目组长竞聘活动。春幼行政团队、全体竞聘教师及教师代表齐聚现场，共同见证这场兼具专业深度与成长温度的“人才选拔盛宴”。本次活动由李晗副园长主持。

　　篇章一：竞聘演讲，百花齐放显担当

　　前期，幼儿园成立竞聘领导小组，制定详实方案，经自主申报与资格审核，共有13名进教师进入演讲环节。演讲现场，竞聘教师们立足教研组长、项目组长岗位的核心职能，将个人成长轨迹与园所发展需求深度融合。竞聘者们有的结合十年一线教学经验，阐述如何以“幼儿为本”搭建分层教研体系;有的聚焦春幼“游戏化课程”特色，规划通过项目式学习推动课程落地;还有的从团队协作角度，提出创新的团队领航模式，着力突破组内共性难题。竞聘者们从专业优势梳理到工作路径拆解，从短期目标锚定到长效机制构建，话语间满是对岗位的深刻认知，更彰显着春幼教师“研究型、创新型”的群体底色。

　　篇章二：现场答辩，智汇交锋促成长

　　每位竞聘者演讲结束，答辩环节随即展开，成为检验专业硬实力的“实战场”。评委团围绕“团队管理、教研活动组织、自身瓶颈突破、团队的现实挑战及解决路径”等实际工作难题展开提问，直指岗位履职的核心挑战。竞聘教师们沉着应对，或结合案例剖析解决方案，或立足教育规律提出创新思路，思维的碰撞中，不仅展现了扎实的专业功底，更凸显出以实践破题、以研究赋能的教育初心，让在场者感受到春幼教师的专业素养与应变智慧。随后，民主测评环节，与会人员根据13位竞聘人员的演讲情况进行了综合评分与汇总。大家本着“公开、公平、公正”的原则，用公正的选票为园所选拔“最合适的带头人”。

　　篇章三：总结提升，殷殷嘱托寄深意

　　活动最后，殷藜芬园长对敢于挑战自己、敢于承担责任的竞聘老师给予了充分的肯定并提出了殷切嘱托。她鼓励教师将竞聘视为自我认知与专业淬炼的契机，以机遇意识激活成长内驱力，通过深度复盘沉淀教育智慧，实现个人发展与园所进步的共生共荣;同时寄语即将履职的组长们，要以“先进理念”领航、“优先服务”立身、“先行行动”赋能，将规划转化为可落地的实践举措，以实干姿态推动团队在专业道路上行稳致远。

　　本次组长竞聘活动，让老师们在主动竞争中发现自己、展示自己、挑战自己。未来，春幼将持续完善高素质、专业化管理团队的建设机制，让每一位教师都能在专业成长路上“有方向、有动力、有收获”，为园所内涵发展注入持久活力。

　　撰稿：谭雨菲   照片：陈豆豆   审核：孙婷婷