春江幼儿园教师月工作考核细则
为了提高幼儿园各项工作的实效性，调动教师工作的积极性，健全激励机制，结合我园实际，制定《春江幼儿园教师工作月考评方案》。为确保考评工作的合理、公正、透明、且注重实效、易于操作，特作如下规定：
一、考核领导小组：
组 长：赵腊美
副组长：刘亚美 黄萍
组 员：中层和教研组长
二、考核组织：园长室
三、考核对象：全体在岗教师
四、考核办法：
1、看教师工作绩效
2、考核工作落实到日常工作、抽查、督察、比赛活动中
3、教师月考核公示
五、考核内容：从以下几个方面对教师工作进行量化考核
一、师德表现10分
1、对幼儿不辱骂、不训斥、不讽刺、不体罚与变相体罚（1分）
2、不向家长索要物品、礼物和饭局，不出现任何投诉事件（1分）
3、不乱收费，对本月所收的钱款能及时如数交会计处（1分）（原则上三天以内）
4、校内、校外，不说有损教师形象的话，不做有损教师形象的事。（1分）
5、热爱岗位，职责落实，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职，发现一次扣1分。（3分）
6、服从分配，团结协作（3分）（故意不完成学校布置工作任务的一次扣1分，拒不服从分配给工作造成损失的扣2分；惹是生非、闹不团结或在公共场合争吵者，给责任方一次扣3分；性质严重者认定不合格。）
二、常规工作90分
1、政治业务学习10分
（1）坚持参加每次的教研活动，并做好记录。教研议记录不详扣0.5分，教研活动无记录扣1分，未参加或未组织每次扣2分。
（2）开展互听互评活动， 行政人员和教研组长每月听课6节，教师每月4节听课4节，听课有详细记录，课后有评议。听课缺一节扣1分，缺3节以上全扣3分。
（3）坚持参加每周一次的例会，并做好记录。会议未参加，会上无记录每次扣2分。
（4）区内外出学习要有听课记录，评议和讲座记录稿，当周交给园长室存档，区外听课的要做到三个一：一份学习心得、一次讲座实录、一堂汇报课。外出听课无记录登记扣1分，区外听课无汇报扣3分。
2、教学科研工作30分
（1）每周五下班前更换周计划，严格按照周计划组织开展各项教育教学活动。（2分）
（2）提前一周，按要求精心备课，周五交年级组长审核，优秀3分，合格1分，不合格及未上交者不得分。（3分）
（3）争取多上公开活动，每次加2分。无公开活动不得分。
（4）教研活动：（5分）
活动迟到两次以上或无故缺席扣1分。（在时间规定后2分钟以上。）
活动准备充分，围绕主题积极研讨，每次活动参与发言，不发言扣2分。
不做与教研活动无关的事，如有发现扣2分；屡教不改者则扣全分。
（5）课堂教学（5分）
课前准备充分，组织灵活，学会及时调整自己的教学行为和策略。（2分）
采用游戏化手段组织教学活动，注重师幼互动，关注个体差异。（3分）
（6）一日活动环节过渡自然有序，环节与环节之间的时间节点为5分钟，如遇外出等活动，则酌情考虑，未能做到者扣1分。
（7）区角能按主题活动开展及时调整内容，活动中教师能有效指导，幼儿兴趣高，并保证每天正常开展。（4分）（材料很丰富，教师积极指导4分，材料较为丰富，教师指导不积极2分，材料不能更新，缺乏指导1分。）
（8）积极参与学校的课题研究，能主动承担课题研究任务并认真及时完成，争取有研究成果。（8分）（有自己的研究课题，有研究成果8分；积极参与，主动完成课题任务5分，参与但不主动3分，不参与不得分。）
3、资料积累：9分
（1）各类资料按要求及时上交，拖延者扣2分；不交者扣全分。
（2）有关大型活动的信息资料，活动主要负责人在有活动结果后的半天之内及时上交活动材料及反思，保证质量，拖延者扣3分；不交者扣全分。
（3）各项台账资料能够结合自身教育实践及班级情况，有效记录，无弄虚作假，未做到者扣4分。
4、家长工作：6分
（1）每周及时更换家园之窗，未做到者扣1分。
（2）对二天未来园者做好访问工作，未做到者扣1分。
（3）全班性家长活动，出勤率高于95%，未达95%者扣1分。
（4）每月准时发放《快乐家园》手册，认真填写，及时回收，不丢失。（2分）
（5）幼儿园各项活动通知，必须每位家长都通知到。如有家长反映活动未通知到扣1分
5、网站建设10分
（1）严格执行幼儿园指定的网络使用工作要求，在工作时间内不得网上购物、网上聊天等不利于工作的事情。（2分）
（2）各个班级的网站内容添加、更新要及时，各类计划按时发送，幼儿照片、视频、作品等根据每月、每周活动计划按时发送。同时各班级要将本周幼儿学习内容及时上传。（3分）
（3）每位教师每月必须针对其他教师的学习内容或话题沙龙进行互动，回复三次。（3分）
（4）家园交流平台等各种互动版块，家长参与面较广2分，家长有参与1分，无家长参与不得分。
6、其他一日活动25分
（1）晨间接待教师必须在本班教室门口接待，主动向家长问好，组织幼儿开展室内来园活动，不利用晨间接待时间备课等。（1分）
（2）晨间活动、早操时教师精神饱满，巡回指导及时，无蹿班、交头接耳讲空话等现象。（1分）
（3）户外活动要小型多样，保证两小时，器械等提前准备，发现情况能及时处理，组织有序（2分）
（4）严格按要求组织幼儿餐点，可以放舒缓的音乐，进行必要的餐前教育，激发幼儿食欲。按时开饭、介绍、分发饭菜。（2分）
（5）观察幼儿食欲和进食量，纠正偏食，挑食的坏习惯。班内幼儿剩饭菜、倒饭菜现象严重扣1分
（6）早上来园、散步和下午离园后不组织幼儿观看电视（1分）
（7）不让幼儿进厨房提取东西，发现幼儿提取扣2分
（8）提醒幼儿饭后漱口、擦嘴，及时清理场所，做到三清。按要求组织幼儿进行20分钟饭后散步活动（2分）
（9）教师指导并帮助幼儿有顺序地穿脱衣服，盖好被子，午睡前讲睡前故事，培养幼儿良好的午睡习惯。（2分）
（10）带班教师看管幼儿时不能午睡，做到坚守岗位，勤巡视，勤护理，及时处理异常情况，违反扣2分，在幼儿床上午睡当月考核不合格。
（11）离园要为幼儿整理好衣裤，如家长反应幼儿衣裤不整齐扣1分
（12）做好活动室、贮藏室的消毒和开窗通风工作，及时冲洗，消毒盥洗室，保持地面干爽，厕所无臭味，无污垢，按时消毒各类物品，并做好记录。（2分）
（13）有良好的生活卫生习惯，每月每班幼儿绿牌率达到50%扣1分。
（14）提醒幼儿饭前便后洗手，培养幼儿正确洗手的习惯，注意节约用水，提醒幼儿按需入厕，照顾个别需要帮助的幼儿。（2分）
（15）掌握每个体弱儿的情况，进行针对性的干预和照顾，并积累资料（2分）
（16）做好患病幼儿的全日观察，突发患病儿的照顾和处理。（1分）
四、安全工作（20分）
（1）因教师工作失职，导致幼儿出现摔伤、抓伤等扣3分，发现幼儿有缝针事故扣5分；
（2）幼儿离园出走，若及时发现并找回，扣5分；若未发现由家长送回或发现较晚才找回当月考核不合格；若出走后造成事故追究责任，扣除年终奖一半，年终不得参加评优。
（3）不注意门窗水电安全（5分）
（4）隐瞒安全事故，发现一次扣5分。
五、考勤、工作纪律：（30分）
1、不抓吃幼儿食物，不在教室、幼儿面前吃零食，发现扣2分；
2、做到不迟到、不早退、上下班签到。迟到早退扣1分，迟到早退在
30分钟以上按事假半天处理，扣3分；
3、一月中病假、事假3天以上，旷工1次扣10分；
4、上班不脱岗、不串岗。违反1次扣2分；
5、在上课期间，不接听电话，不发短信；（2分）
6、上班时间，不在电脑上聊天、看电影、不扎堆在办公室聊天（2分）
7、开会、上课要准时，手机调至震动档，不接听手机，不无故离开。（2分）
8、集体活动要积极参加，无故不参加扣2分
9、上班时不留长指甲、不披发、不穿高跟鞋，不佩戴不适宜的饰品。教师在户外活动或做操时尽量穿工作服。（3分）
10、不随意调课，如有调课要经副园长室同意方可。（2分）
七、考核分组：以年级为单位分成三个教研组
八、考核方式：自评、教研组评和园长室考评相结合
九、考核津贴和分配名额：除班主任费每月150元外，将从年终奖金中每人拿出1000元进行考核。六个班级的评出优秀、合格、良好各两个。优秀奖得150元，良好得100元，合格得50元。（如遇到分数并列特殊对待）
十、考核时间：考核月次月1日——3日完成
十一、说明：
1、工作绩效：（附加分，学期最后一个月累加）
（1）考核当月，组织幼儿参加的各种比赛中，校第一名3分、第二名2分、第三名1分；区级5分、3分、2分；市级7分、5分、3分；省级10分、7分、5分；
（2）考核当月个人参与的比赛、活动中，校第一名3分、第二名2分、第三名1分；区级5分、3分、2分；市级7分、5分、3分；省级10分、7分、5分；
（3）考核当月教师撰写的教育论文、案例和故事，校第一名3分、第二名2分、第三名1分；区级5分、3分、2分；市级7分、5分、3分；省级10分、7分、5分；发表示一等奖加分；
（4）教师活动各种荣誉称号或专业称号，校级5分、区级7分、市级10分、省级15分
（5）当月承担级组公开课的教师每次加1分；园级每次加2分；区级每次加3分；市级每次加4分；省级每次加5分。（外出汇报及汇报课每次加1分）
（6）出全勤的教师（5分）
（7）网站工作做得有声有色，人气旺加3分。
（8）个人承担的项目工作或临时接受的工作，能整体策划、主动参与、协调组织、创新能力强，深得领导和老师认可。（3分）
2、根据教师工作考核成绩，学校每学学期组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前3名者，有资格参加优秀班主任的评选，并有资格作为区、市优秀班主任老师候选人。
2、有下列情况者本年度不得评优：
（1）因工作失职造成学生安全事故的。
（2）考核成绩最后3名者。
3、各部门、条线要重在过程，检查过程中公平、公正、公开。每周将把检查的情况利用例会及时反馈给教师，以便后阶段把工作做得更好。
4、每月把考核结果在网上公布。
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