关于春江幼儿园骨干教师评选方案
为了进一步鼓励青年教师的岗位成才，整体提升幼儿园师资的质量，经幼儿园领导班子研究决定，特制定评选奖励办法具体如下：
一、评选名额：幼儿园园级骨干教师3名
二、评选条件：
1、基本要求
?坚持四项基本原则，遵纪守法，认真贯彻国家教育方针，具有良好的思想政治素质和师德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。
‚必须具有大专及以上学历，具有教师资格证。
ƒ年度考核均为“合格”以上，近5年来至少有一次考核“优秀”或镇先进。
2、教育工作
?积极参与园内各部门的管理工作，近五年来担任班主任1年以上，或其他教育管理工作（含单位中层干部、年级组长、教研组长等）2年以上。
‚具有较丰富的班级管理经验，关心爱护幼儿，能针对幼儿的年龄特征和身心发展，深入细致地开展工作，言传身教，注意在教育教学过程中以高尚的师德、严谨的学风影响幼儿，注重幼儿创新精神和实践能力的培养，取得较明显的教育实绩。
3、教学工作
?有较扎实的专业知识和较高的教育教学水平，工作量饱满，教育思想正确，具有终身学习的理念。根据新纲要和指南，不断更新教学方法，刻苦钻研业务，教学效果显著。
‚每学年在园级及以上组织有质量的观摩活动不少于1-2节，三年中评优课、公开课或教育教学基本功竞赛等活动获园一、二等或区三等以上奖励，或在其它教育教学单项竞赛活动中获区二等以上奖励。
ƒ承担对本园教师教育教学的传帮带任务。所培养的青年骨干教师应在校（镇）级及以上教学评比或学术研究上取得较好成绩。
4、科研工作
?积极开展教育教学研究，参与辖市（区）级科研课题并承担子课题，并有研究计划或阶段总结（本人执笔）
‚近五年内在区级以上刊物发表教育教学论文或区级以上论文二等奖2篇，每学年至少研读一本教育教学理论专著，并写有读书笔记。
三、评选程序：
1、宣传发动。召开教职工大会进行宣传发动。
2、自主申报。采取自荐和他荐相结合的办法进行，由申报人向幼儿园申请，填写申请表及有关证明材料（对照提交目录提供佐证材料，按顺序装订成册）。
3、考评程序：
第一步：能力测试。所有申报者参加理论考试。(30%)
第二步：课堂教学。所有申报者执教一节公开课。(40%)
第三步：综合测评。园领导对申报者材料综合考量进行测评。(30%)
第四步：最终确认。综合评分，确认“骨干教师”称号，颁发证书。
四、管理考核
建立骨干教师动态管理制度，实行“年审制”，每两年评选一次。作为骨干教师积极总结和推广典型经验，每学年做好骨干教师日常考核工作，按学年建好管理台帐；并在每年7月份，对骨干教师进行年度考核，填写《常州市春江幼儿园骨干教师年度考核表》，对不合格的骨干教师取消其骨干教师称号。
五、待遇奖励
幼儿园切实保证骨干教师的学习、工作条件，认真研究和帮助解决骨干教师的学习、工作和生活等方面的困难。并有计划地为骨干教师提供外出进修、参观考察的机会。
评选为春江幼儿园骨干教师人员2年内经考核合格可享受每年300元奖励，2年任期满后不再享受骨干教师奖励，继续保留骨干教师荣誉称号。
评选结果作为选拔区、市骨干教师和学科带头人候选人员。
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